Son Güncelleme: ()
Yazan: Ortak Avukat Ekrem Can NARİN | Gözden Geçiren: Yeminli Mali Müşavir Utku Mete TURKOGLU
Türkiye’de bordro yönetimi karmaşık olabilir. Sürekli değişen yasalar, düzenlemeler ve teşvikler arasında yolunu bulmak önemli bir uzmanlık gerektirir. Bordro hizmetlerini dış kaynaklara yaptırmak, mevzuata uygunluğu sağlar, operasyonel verimliliği artırır ve işletmenizin tamamen stratejik büyümeye odaklanmasını sağlar. CKAY Hukuk Bürosu’nda, deneyimli ve İngilizce konuşan ekibimiz, küresel ihtiyaçlarınız ve yerel mevzuata uygunluk gerekliliklerinizle mükemmel uyum sağlayan, size özel Türk bordro çözümleri sunar. Ekibimiz, Türkiye’ye yeni gelen yabancı yatırımcılar için yerel bordro düzenlemelerini anlaşılır hale getirir ve ilk günden itibaren tüm mevzuata uygunluk işlemlerini yürütür.
Türkiye’de bordro yönetimi, İş Kanunu’ndan ilgili Vergi Mevzuatı’na kadar karmaşık düzenlemeleri içermektedir, bu da şirket içi bordro işlemlerini zorlu ve kaynak yoğun hale getirmektedir. Bordro işlemlerini dış kaynaklara yaptırmak, şirketinizi bu idari yüklerden kurtarır, önemli maliyet tasarrufları, daha yüksek doğruluk ve daha fazla uyum güvencesi sağlar.
CKAY’ın Türkiye’deki bordro hizmetleri, maaş hesaplamalarından sosyal güvenlik beyannamelerine kadar çalışanların ücretlendirilmesinin her yönünü kapsar ve her zaman Türk yasalarına uygunluğu sağlar. Stratejik hukuki danışmanlığımız, şirketlerin mevcut teşviklerden tam olarak yararlanmasına, bordro süreçlerini optimize etmesine ve maliyetli uyum risklerini ortadan kaldırmasına yardımcı olur.
Peki, bordro hizmetlerini dış kaynak olarak kullanmanın temel avantajları nelerdir? Gelin birlikte öğrenelim.
Maaş bordrosunu şirket içinde yönetmek, özel insan kaynakları ekipleri, pahalı özel yazılımlar ve sürekli personel eğitimi nedeniyle genel giderleri hızla artırabilir. CKAY’ın maaş bordrosu dış kaynak kullanımı, bu maliyetleri önemli ölçüde azaltarak ana iş faaliyetleriniz için sermaye ve kaynaklar serbest bırakır.
Maaş bordrosu yönetimini uzman ekibimize emanet ederek, işletmeniz değerli iç kaynaklarını stratejik operasyonlara yeniden odaklayabilir ve sonuç olarak genel verimliliği ve rekabet avantajını artırabilir.
Maaş bordrosu hataları ciddi finansal ve yasal sonuçlara yol açabilir. Uzmanlarımız, hatasız maaş bordrosu işlemleri sağlamak ve işletmenizi uyum sorunlarından korumak için gelişmiş maaş bordrosu sistemlerini ve kapsamlı yasal bilgilerini kullanır.
Tüm bordro işlemleri, işlevler arası ekibimiz tarafından yasal ve finansal olmak üzere iki açıdan incelenerek bütünsel bir uyumluluk sağlanır.
Maaş bilgileri sıkı bir gizlilik gerektirir. CKAY, sağlam güvenlik önlemleri uygulayarak hassas çalışan verilerinizin yetkisiz erişimden korunmasını sağlar ve her aşamada tam gizlilik sağlar.
İster büyüyor ister küçülüyor olun, bordro çözümlerimiz değişen iş gereksinimlerinize sorunsuz bir şekilde uyum sağlar ve sürekli uyumluluk ve operasyonel esneklik sağlar.
Maaş bordrosunu şirket içinde (şirket içi) yönetmek ilk bakışta maliyet açısından etkili bir çözüm gibi görünebilir, ancak genellikle gizli zorluklara ve önemli risklere yol açar. Şirket içi maaş bordrosu işleme şunları gerektirir:
Bu sorumluluklar sadece operasyonel maliyetleri artırmakla kalmaz, aynı zamanda işletmenizi potansiyel yükümlülüklere de maruz bırakır. Buna karşılık, CKAY’e bordro hizmetlerini dış kaynak olarak vermek stratejik bir avantaj sağlar:
Bu profesyonel dış kaynak kullanımı modeli, önemli ölçüde maliyet ve zaman tasarrufu sağlarken, bordro fonksiyonunuzun uyumlu, verimli ve stressiz kalmasını garanti eder, bu da onu Türkiye’deki yabancı şirketler için çok daha cazip bir seçenek haline getirir.
CKAY’ın Türkiye’de sunduğu bordro dış kaynak hizmetleri nelerdir?
Hassas bordro yönetim hizmetlerimiz, maaşlar, fazla mesai ücretleri, ikramiyeler, komisyonlar ve ödenekler dahil olmak üzere tüm ücret bileşenlerini, Türk İş Kanunu’na uygun olarak her çalışanın toplam kazancını doğru bir şekilde yansıtacak şekilde yönetir.
CKAY, gelir vergisi, sosyal güvenlik kurumu (SGK), sağlık sigortası primleri ve damga vergileri dahil olmak üzere yasal kesintileri hesaplar ve yönetir. Ayrıca, Türk makamları tarafından istenen uyum raporlarını zamanında hazırlar ve sunar.
Türk hükümeti, yatırımı teşvik etmek için düzenli olarak maaş bordrosu ile ilgili teşvikler uygulamaktadır. Türkçe ve İngilizce konuşan uzmanlarımız, çalışanların uygunluğunu değerlendirir, uygun teşvikleri uygular ve finansal getirinizi en üst düzeye çıkarırken maaş bordrosu giderlerinizi en aza indiren kapsamlı raporlar sunar.
CKAY, yeni çalışanların işe alımından işten ayrılmaya kadar tüm istihdam döngüsü boyunca bordro yönetimini gerçekleştirir. Türk İş Kanunu’na uyum konusunda stratejik danışmanlık hizmeti sunarak, çalışanların işten çıkarılması, sosyal haklar ve bordro ayarlamaları ile ilgili riskleri azaltırız.
Netlik ve kullanım kolaylığı sağlamak için, Türkçe ve İngilizce olarak kapsamlı bordro raporları oluşturuyoruz. Bu çok dilli özellik, Türkiye’de faaliyet gösteren uluslararası şirketler için iç iletişimi kolaylaştırır.
CKAY, açıkça yapılandırılmış ve tamamen yönetilen bir süreçle Türkiye’deki bordro işlemlerinizi basitleştirir. Sizin adınıza her şeyi şu şekilde hallediyoruz:
🏢 1. İlk Kurulum
İlgili vergi dairesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) şirket ve çalışan kayıtları, yasal işe alım belgeleri dahil.
📊 2. Aylık Maaş Hesaplamaları
Türk İş ve Vergi Kanunu’na uygun olarak fazla mesai, ikramiye, ödenekler ve geçerli kesintiler dahil olmak üzere brüt ve net maaşların doğru hesaplanması.
📝 3. E-Beyanlar ve Uyum Bildirimleri
E-Beyanname (vergi) ve e-Bildirge (SGK) gibi resmi sistemler aracılığıyla gerekli tüm resmi beyanların zamanında sunulması, tam yasal uyumluluğun sağlanması.
🌐 4. Çok Dilli Bordro Raporlaması
Uluslararası müşteriler için şeffaflık ve netlik sağlamak amacıyla aylık maaş bordroları, maaş bordroları ve özetlerin hem Türkçe hem de İngilizce olarak düzenlenmesi.
⚖️ 5. Sürekli Yasal ve Düzenleyici İzleme
Türk maaş bordrosu mevzuatındaki değişikliklerin sürekli izlenmesi. Yeni yasal gereklilikleri yansıtmak için hesaplamaları, raporları ve süreçleri proaktif olarak güncelliyoruz.
Türkiye’de bordrolar, çeşitli vergi yükümlülükleri, sosyal güvenlik katkı payları ve İş Kanunu gerekliliklerini içeren karmaşık düzenlemelere tabidir. Şirketler, çalışanların sınıflandırılması, maaş ödemeleri, kesintiler ve yasal raporlama ile ilgili kurallara sıkı sıkıya uymak zorundadır.
Maaş hesaplamaları her zaman brüt maaş üzerinden yapılır. 2025 itibariyle, Türkiye’de brüt asgari ücret aylık 26.005,50 TL’dir. Net maaş, gelir vergisi, sosyal güvenlik kurumu (SGK) ve damga vergisi kesildikten sonra hesaplanır.
Gelir vergisi ve sosyal güvenlik beyannameleri dahil olmak üzere tüm ilgili beyannameler, Türkiye’nin dijital dönüşüm zorunlulukları doğrultusunda e-Bildirge (çevrimiçi sosyal güvenlik beyannamesi) ve e-Beyanname (çevrimiçi sosyal güvenlik beyannamesi) gibi resmi sistemler aracılığıyla elektronik olarak sunulmalıdır.
Türkiye’deki bordro vergileri, kademeli gelir vergisi oranları (15% – 40%) ve damga vergisini (brüt maaşın %0,948’i) içerir. CKAY, doğru vergi hesaplamaları, değişen düzenlemelere uyum ve vergi dairelerine zamanında bildirimler yaparak işletmenizi cezalarından korur.
In addition to core tax filings, CKAY also prepares and submits the unified “Muhtasar (withholding tax return) and SGK (social security institution)” monthly declaration, ensuring seamless legal compliance. It’s worth noting that, as of 2022 legislation, no stamp tax is applied to employees earning the minimum wage. This exemption continues to be valid in 2025.
Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemine hem işverenler hem de çalışanlar katkı sağlar. İşveren katkı payı, çalışanın brüt maaşının yaklaşık %22,75’i iken, çalışan katkı payı yaklaşık %15’tir. CKAY, geçerli indirimler dahil olmak üzere bu ödemeleri doğru bir şekilde hesaplar, yönetir ve raporlar.
Ayrıca, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) 6111 ve 17103 prim destek programları gibi teşvik programları hakkında da müşterilerimize danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bu programlar, işverenlerin sosyal güvenlik maliyetlerini %5’e kadar azaltabilir. Hukuk ekibimiz, uygunluk koşullarını aktif olarak takip eder ve bu teşvikleri sizin adınıza uygular.
Türkiye’deki çalışanlar tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici olarak sınıflandırılır ve her kategori için ücret, çalışma saatleri ve izin hakları konusunda belirli düzenlemeler vardır. CKAY’ın bordro uzmanları, işletmelerin çalışanlarını doğru şekilde sınıflandırmasına ve tüm sosyal hak düzenlemelerine uyum sağlamasına yardımcı olur.
CKAY ayrıca, Türk İş Kanunu’na uygun olarak iş sözleşmelerinin hazırlanması, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kayıt bildirimleri, fesih protokolleri ve kıdem tazminatı/ihbar tazminatı hesaplamaları dahil olmak üzere işe alım ve işten ayrılma prosedürleri için tam destek sağlar.
Türkiye’nin bordro mevzuatı, İş Kanunu, Vergi Kanunu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve veri koruma düzenlemelerinin sürekli değişen bir kombinasyonu ile yönetilen, EMEA bölgesindeki en karmaşık mevzuatlardan biri olarak kabul edilmektedir. Bu alanların herhangi birinde yapılan hatalar aşağıdaki sonuçlara yol açabilir:
Bu yasal ortam, rutin bordro işlemlerinden daha fazlasını gerektirir — uzman yasal yorumlama ve gerçek zamanlı uyum yönetimi gerektirir. CKAY’de, deneyimli hukuk ve bordro ekibimiz, işletmenizin aşağıdakileri sağlamasını garanti eder:
CKAY ile çalışarak, tahminlere dayalı kararları ortadan kaldırır ve işinizi beklenmedik cezalarından korursunuz — sıkı bir şekilde düzenlenmiş bir bordro ortamında çok önemli bir koruma katmanıdır.
CKAY Hukuk Bürosu, köklü uzmanlığı, yenilikçi teknolojik altyapısı ve mükemmelliğe olan bağlılığı sayesinde bordro dış kaynak kullanımı alanında öne çıkmaktadır. Türkiye’de faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış, kişiselleştirilmiş ve hızlı yanıt veren hizmetler sunmaktayız.
Çok uluslu müşteriler için CKAY, iki dilli iletişim, yerelleştirilmiş dokümantasyon ve küresel İK ve finans ekiplerinizle entegrasyon sunarak sınır ötesi maaş bordrosu koordinasyonunu kolaylaştırır. Türk mevzuatına uyum yükümlülükleri ile uluslararası iş dünyasının beklentileri arasındaki uçurumu kapatıyoruz.
CKAY, maaş bordrosu ile ilgili sorulara aynı gün içinde yanıt vermeyi garanti ederek hızlı iletişim, verimli sorun çözümü ve kesintisiz maaş bordrosu yönetimini sağlar.
Maaş bordrosu hizmetlerimiz sadece işlemlerle sınırlı değildir; maaş bordrosu yapınızı proaktif olarak analiz ederek stratejik iyileştirmeler önerir ve maksimum finansal ve operasyonel verimlilik sağlarız.
Türkiye’nin karmaşık teşvik sistemlerini anlamak çok önemlidir. CKAY, şirketinizin mevcut bordro ile ilgili teşviklerden tam olarak yararlanmasını sağlamak için uzman görüşleri sunarak finansal getirileri önemli ölçüde artırır.
CKAY’de, hukuk ve muhasebe ekiplerimiz, her bir bordro işleminin sadece vergi ve sosyal güvenlik düzenlemelerine değil, aynı zamanda daha geniş kapsamlı iş ve şirket hukuku gerekliliklerine de uygun olmasını sağlamak için el ele çalışır.
Bu entegre yaklaşım, uyum risklerini en aza indirir, maliyetli hukuki ihtilafları önler ve bordro işlemlerinizin hem finansal olarak doğru hem de hukuki olarak sağlam olmasını sağlar.
CKAY Hukuk Bürosu ile Türkiye’de bordro hizmetlerini dış kaynak olarak kullanmak, bordro yönetiminizi basitleştirir, operasyonel riskleri azaltır ve tam yasal uyumluluk sağlar. Kapsamlı, özelleştirilmiş bordro çözümlerimiz, işletmenizin verimliliğini en üst düzeye çıkarmasını, stratejik maliyet tasarruflarından yararlanmasını ve temel operasyonlara odaklanmasını sağlar. Bordro süreçlerinizi dönüştürmek ve Türkiye’de sorunsuz iş operasyonları sağlamak için bugün CKAY Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.
Maaş bordrosu hizmetlerini dış kaynak olarak kullanmak, şirket içinde maaş bordrosu ve/veya İK ekipleri bulundurma, pahalı yazılımlar ve sürekli eğitim gerekliliğini ortadan kaldırarak işletme giderlerinizi önemli ölçüde azaltır.
Kesinlikle. CKAY, sıkı veri koruma protokollerine ve gizlilik önlemlerine öncelik vererek, bordro verilerinin güvenli kalmasını ve Türk Veri Koruma Kanunları ile uyumlu olmasını sağlar.
Evet. CKAY, hem Türk yerel çalışanlar hem de yabancı çalışanlar için maaş bordrosu ve mevzuata uygunluğu yöneterek, Türk göçmenlik, iş ve vergi mevzuatına uyulmasını sağlar.
Yabancı bir şirket olarak Türkiye’de maaş ödemelerini gerçekleştirmek için öncelikle irtibat bürosu, şube veya iştirak gibi bir tüzel kişilik kurmanız gerekir. Ayrıca, çalışanların ödemelerini gerçekleştirmek için yerel vergi kimlik numarası, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kaydı ve Türk bankasında bir hesap açmanız gerekir. CKAY, kayıtlar, çalışanların işe alımı ve mevzuata uygunluk gibi tüm süreçleri baştan sona yönetir ve böylece şirketinizin iç insan kaynakları altyapısına ihtiyaç duymadan faaliyetlerinizi sürdürmenizi sağlar.
CKAY’ın hukuk ve bordro uzmanları, Türk Vergi Mevzuatı ve İş Hukuku’ndaki güncellemeleri sürekli olarak takip eder. Gelir vergisi oranlarında, teşvik haklarında veya raporlama kurallarında değişiklik gibi ilgili bir değişiklik meydana geldiğinde, ekibimiz bordro sürecinizde gerekli düzenlemeleri derhal uygular. Faaliyetleriniz üzerindeki herhangi bir etkiyi proaktif olarak iletir ve sürekli uyumluluğu sağlayarak ceza veya yasal riskleri ortadan kaldırırız.
| Öğe | Oran / Açıklama | Tutar (₺) |
|---|---|---|
| Sosyal Güvenlik Primi (Çalışan - SGK) | %14 | 7.000,00 |
| İşsizlik Sigortası (Çalışan) | %1 | 500,00 |
| Gelir Vergisi | Muafiyetlerden sonra ~%20 | 4.250,00 |
| Damga Vergisi | Brüt maaşın %0,759'u | 379,50 |
| Toplam Kesintiler | 12.129,50 | |
| Net Maaş | 37.870,50 | |
| Öğe | Oran / Açıklama | Tutar (₺) |
|---|---|---|
| Sosyal Güvenlik Primi (İşveren - SGK) | %20,5 | 10.250,00 |
| İşsizlik Sigortası (İşveren) | %2 | 1.000,00 |
| Toplam İşveren Katkıları | 11.250,00 | |
| İşverene Toplam Maliyet | 61.250,00 | |
